Ciężkie prace warto zostawić robotowi, a doświadczeni pracownicy mogą skupić się na lżejszych i bardziej korzystnych dla firmy zadaniach. Takich jak na przykład kontrola jakości. Uwolnienie pracowników od wykonywania kilkaset razy dziennie nieprzyjaznych ergonomicznie, monotonnych, niebezpiecznych, trudnych dla rąk, barków i pleców zadań, poprawia wizerunek pracodawcy. Łatwiej przyciągnąć młodych pracowników wysokim komfortem pracy.